W niektórych miejscach pracy noszenie specjalnego stroju jest standardową praktyką, co wynika zarówno z wymogów bezpieczeństwa, jak i obowiązujących regulacji prawnych w Polsce. Zgodnie z kodeksem pracy, zazwyczaj to pracodawca dostarcza odzież pracowniczą zatrudnionym. Jednak w niektórych przypadkach sytuacja może być inna. Pracownik może zakupić niezbędną odzież na własny koszt, a następnie złożyć wniosek o zwrot wydatków. W takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest do zwrotu poniesionych kosztów na odzież roboczą.

Co o odzieży roboczej mówią przepisy w Kodeksie pracy?

Zagadnienia dotyczące prawnego statusu odzieży roboczej i ochronnej są uregulowane w artykule 237 kodeksu pracy, który zawiera definicje oraz określa obowiązki pracodawcy w tym zakresie. Odzież pracownicza, która nie pełni funkcji ochronnych, ma za zadanie zapobiegać zabrudzeniu lub zniszczeniu stroju pracownika podczas wykonywania obowiązków. Szczegółowe regulacje dotyczące odzieży roboczej są określane nie tylko przez ustawę, ale również przez regulaminy wewnątrzzakładowe, które muszą być zgodne z przepisami kodeksu pracy.

Szeroka oferta odzieży roboczej dostępna jest na https://www.bricoman.pl/bhp/odziez-robocza-i-ochronna

Co jaki czas należy się nowa odzież robocza?

W kwestii częstotliwości wymiany odzieży roboczej ustawodawca pozostawia dużą swobodę. Nie istnieją ścisłe, odgórnie ustalone normy dotyczące tego, jak często powinna być ona wymieniana na nową. W praktyce decyzja o wymianie odzieży roboczej jest często wynikiem uzgodnień między pracodawcą a pracownikami. Zdarza się, że po określonym czasie używania, odzież robocza jest zwracana przez pracowników i wymieniana na nową. Czasami używane ubrania, po dokładnym wyczyszczeniu i ewentualnej naprawie, mogą być ponownie włączone do puli dostępnych strojów roboczych.

Czy ubrania i obuwie robocze musi być wysokiej jakości?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić, że dostarczana załodze odzież robocza jest odpowiedniej jakości. W przypadku środków ochrony obowiązują surowe regulacje – te elementy muszą posiadać certyfikaty potwierdzające zgodność z normami EN, co dotyczy na przykład obuwia ochronnego czy rękawic antyprzecięciowych. Dla „zwykłej” odzieży roboczej istnieje większa elastyczność, a praktyczne standardy często zależą od polityki danego zakładu pracy. Dlatego też można pozwolić sobie na większą dowolność w wyboru stroju dla swoich pracowników. Ewentualnie mogą oni sami kupić sobie odzież i obuwie, ale muszą one spełniać określone normy.